Hace ahora una semana tuve la inmensa suerte de poder compartir en el INAP una sesión entera sobre liderazgo con los habilitados nacionales en prácticas. Hablamos y reflexionamos juntos largo y tendido sobre dicho tema y ahora que aún lo tengo fresquito os quería dejar aquí algunas de las ideas fuerza que utilicé en mi exposición.
Lo primero que me gustaría decir es que sobre liderazgo se ha escrito mucho, muchísimo diría yo, demasiado si uno se para a pensar en la simplicidad del término. Sin embargo, lo cierto es que se encuentra poca literatura vinculada al ámbito de la gestión pública, más allá de muy buenos posts escritos por algunos compañeros, como por ejemplo Amalio Rey, en su ya conocidísima entrada del Canvas del Liderazgo Innovador.
Mi enfoque en clase quizá no fue de lo más original, la verdad – más allá de los casos prácticos que estuvimos haciendo que sí creo que nos entretuvieron – porque me centré sobre todo, desde un punto de vista práctico y con un enfoque peligrosamente personal, en describir las principales habilidades y atributos que un buen líder debería tener. Y sin ánimo de ser exhaustivo, ni mucho menos, estas fueron algunas de las perlas que les dejé:
.- Líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás, la que “lleva la voz cantante” dentro del grupo, la que ostenta la opinión más valorada
.- Líder es aquél que, sin disponer de autoridad jerárquica, ejerce su influencia mediante su “autoridad moral” sobre el resto
.- El líder se caracteriza por su visión de futuro, por mirar al largo plazo, marcar objetivos para la organización y conseguir ilusionar a su equipo en su consecución
.- Líder es aquélla persona capaz de potenciar el talento dentro de su organización, mediante el fomento intensivo de la creatividad de todos los trabajadores
.- Un buen líder invierte primero que nada en las personas, porque las considera el principal activo de sus organizaciones
.- Todos los líderes suelen practicar una comunicación efectiva, en la medida en que consideran que ésta constituye el principal eje vertebrador entre personas y organizaciones
.- Los líderes tienen espíritu de superación, ganas de hacer cosas, de marcarse metas para superarlas, de afrontar el cambio con determinación
.- Y finalmente, los líderes predican con el ejemplo, siendo coherentes consigo mismo y con sus compañeros, haciendo precisamente lo que han dicho que van a hacer.
En definitiva, que mucho se puede decir de los líderes pero quizá lo más importante es que tengamos clara una cosa: o eres líder o estás siendo liderado por otros en un ámbito concreto de tu vida, así que tú eliges…
Un saludo y nos vamos leyendo.
