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Institución: Consultoria Korapilatzen (España) Resumen de la iniciativa: Es un espacio de encuentro, tanto físico como digital, dirigido, en esta edición, a personas con responsabilidad política y técnica en Administración Local que buscan nuevas maneras para impactar en la mejora de su entorno desde estrategias de participación y colaboración. Una iniciativa de la Dirección de Servicios Sociales del Departamento de Empleo [...]

Institución: Aggència de Salut Pública de Catalunya (España) Resumen de la iniciativa: En 2008, inspirados en la experiencia del Programa Compartim (Departament Justícia; Generalitat de Catalunya), un grupo de personas entusiastas que trabajamos en la Agencia de Salut Pública de Catalunya decidimos empezar una experiencia "bottom-up" de trabajo colaborativo en comunidades de práctica (CoP). Nadie nos había encargado el proyecto pero [...]

32 RETOS DE INNOVACIÓN PÚBLICA EN BLOQUES TEMÁTICOS PARA IDEAS CONCRETAS BLOQUE 1: NUEVOS SISTEMAS DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PERSONAS) – RETO 4: Nuevos sistemas de ordenación de RRHH. Flexibilidad para utilizar los recursos de modo más optimizado. – RETO 6: Política de selección en consonancia con una estrategia innovadora. Tener en cuenta aspectos innovadores en la […]

Institución: Fundación kaleidos.red Resumen de la iniciativa: Esta iniciativa consta de 5 momentos que forman parte de un mismo proceso: Estudio sobre la realidad de los Ayuntamientos españoles ante el cambio de paradigma en la interacción entre la Administración Local y Ciudadanía. Nuevas Formas de Participación Ciudadana: cómo incorporar experiencias de participación extra-municipal en los procesos participativos locales Nuevos Canales de [...]

Institución: Universidad de Vigo- Grupo GEN de investigación Resumen de la iniciativa: El proyecto tiene su origen en la suscripción en el año 2016 de un Convenio de colaboración entre la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia, Administraciones públicas y Justicia, la Universidad de Vigo y la Federación Gallega de Municipios y Provincias para el impulso, difusión y mejora de la transparencia [...]

Institución: Asociación Administradores Civiles del Estado (España) Resumen de la iniciativa: La Asociación del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado ha creado en su estructura un Observatorio de Igualdad, que nace con la vocación de analizar la carrera profesional desde el punto de vista de la igualdad y proponer soluciones a las problemáticas que se plantean de manera constructiva, con [...]

Institución: Ayuntamiento de Alzira (España) Resumen de la iniciativa: La CLAU fue la 1ª OAC adaptada a la LPAC y convirtió el registro del Ayto. de Alzira en OAMR. La Ley nos obligó a transformarnos para responder a las demandas ciudadanas con el objetivo de adaptar la atención presencial al s. XXI. Pasamos de compulsar y registrar documentación a asistir [...]

Institución: Gobierno de La Rioja (España) Resumen de la iniciativa: La iniciativa ha conseguido hacer transparente el control parlamentario. Los ciudadanos conocen las iniciativas que la cámara legislativa presenta al Gobierno, cuándo y qué contesta el Ejecutivo y pueden utilizar la información. Objetivos fundamentales de la iniciativa: La iniciativa persigue los siguientes objetivos: Transparencia total en las preguntas y en las [...]

Las votaciones permitirán a la comunidad NovaGob elegir a tres finalistas por cada categoría de premio, excepto para el Eje 4. “Comunidad NovaGob”, donde la comunidad elegirá, mediante sus votos, directamente la candidatura ganadora del Premio Único “Distinción de la Comunidad NovaGob”. Las candidaturas finalistas de las categorías del Eje 1 al 3 serán candidatas a la elección como ganadoras […]

Institución: Centro de Innovación – Mintic (Colombia) Resumen de la iniciativa: Es el programa de formación que desarrolla las habilidades y competencias de innovación apalancada en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Está dirigido a servidores públicos de los que se selecciona una dupla por entidad. Ellos deben trabajar sobre un reto de su entidad durante 3 meses de formación [...]